ارائۀ نقشۀ راه همراستاسازی استراتژیک مدیریت دانش در سازمانهای دولتی ایران (مطالعۀ موردی: شرکت برق منطقهای تهران)
نویسندگان
چکیده مقاله:
شناسایی و مرتفعسازی نیازهای دانشی و از همه مهمتر همراستاسازی مدیریت دانش با استراتژی کسبوکار، از جمله دغدغههای اصلی پیش روی مدیران است که نیاز به نقشۀ راه همراستاسازی استراتژیک مدیریت دانش را ضروری میکند. بهمنظور رفع چالش همراستاسازی مدیریت دانش با نیازهای کسبوکار، در این مقاله به ارائۀ نقشۀ راه جامع همراستاسازی پرداخته میشود که دربرگیرندۀ بهترین اقدامات و عوامل حیاتی موفقیت در پیادهسازی مدیریت دانش است. این پژوهش با بهرهمندی از رویکرد پیمایشی، به نظرسنجی خبرگان در خصوص معماری نقشۀ راه همراستاسازی مدیریت دانش میپردازد و بهکمک رویکرد ارزشیابی، کاربرد نقشۀ راه را در شرکت برق منطقهای تهران نشان میدهد. نمونهگیری پژوهش به روش قضاوتی است. بهمنظور تحلیل دادهها نیز از روشهای آمار استنباطی و توصیفی استفاده شده است. نقشۀ راه همراستاسازی از پنج سطح تشکیل شده است که هریک از سطوح دربرگیرندۀ مؤلفههای خاصی هستند. در ارزیابی صورت گرفته، شرکت برق منطقهای در سطح دوم بلوغ همراستاسازی استراتژیک مدیریت دانش قرار دارد. با استفاده از نتایج ارزیابی، استراتژیهای آتی، اولویتهای تمرکز و سرمایهگذاری حوزۀ مدیریت دانش سازمان برای بهبود مشخص شد.
منابع مشابه
ارائۀ مدل تبیین رابطۀ فرایندهای مدیریت دانش با تفکر استراتژیک
هدف از این پژوهش ارائۀ مدلی از رابطۀ فرایندهای مدیریت دانش با تفکر استراتژیک در ادارۀ کل ورزش و جوانان استان البرز بود. پژوهش حاضر از نظر روش گردآوری دادهها توصیفی، از نظر هدف کاربردی و از حیث ارتباط بین متغیرهای پژوهش از نوع علی بود. روش انجام پژوهش نیز به‌صورت پیمایشی بود. بدین منظور با بررسی پیشینۀ پژوهش، متغیرهای پژوهش شناسایی شدند، سپس مدل اولیۀ پژوهش طراحی و براساس آن پرسشنامهای ساخت...
متن کاملرابطۀ زیرساختهای پیادهسازی مدیریت دانش با ظرفیت تغییرسازمانی (مطالعۀ موردی: یکی از دانشگاههای دولتی شهر تهران)
در دانشگاهها توجه به زیرساختهایی که در مدیریت دانش بهکار میرود، از ضرورت خاصی برخوردار است. همچنین امروزه مراکز آموزش عالی برای انطباق مداوم با شرایط متغیر بیرونی، باید ضمن نوآوری، ظرفیت مناسبی برای تغییر داشته باشند. بنابراین هدف پژوهش پیش رو، سنجش رابطه میان زیرساختهای مدیریت دانش و ظرفیت تغییر سازمانی و مطالعۀ وضعیت آنها است. پژوهش به روش پیمایشی ـ همبستگی انجام گرفت. جامعۀ آماری شامل ا...
متن کاملتاثیر راهبرد های مدیریت دانش بر عملکرد مدیریت دانش در شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران
در این پژوهش سعی شد به بررسی تاثیر راهبرد مدیریت دانش بر عملکرد مدیریت دانش در شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران پرداخته شود. پژوهش حاضر پژوهشی توصیفی کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران می باشد که که تعداد آنها 9672 نفر میباشد.حجم نمونه اماری با توجه به فرمول کوکران 370 نفر در نظر گرفته و پرسشنامه ها توزیع شد. در این تحقیق از آمار توصیفی برای نمایش ا...
متن کاملرابطۀ زیرساختهای پیادهسازی مدیریت دانش با ظرفیت تغییرسازمانی (مطالعۀ موردی: یکی از دانشگاههای دولتی شهر تهران)
در دانشگاهها توجه به زیرساختهایی که در مدیریت دانش بهکار میرود، از ضرورت خاصی برخوردار است. همچنین امروزه مراکز آموزش عالی برای انطباق مداوم با شرایط متغیر بیرونی، باید ضمن نوآوری، ظرفیت مناسبی برای تغییر داشته باشند. بنابراین هدف پژوهش پیش رو، سنجش رابطه میان زیرساختهای مدیریت دانش و ظرفیت تغییر سازمانی و مطالعۀ وضعیت آنها است. پژوهش به روش پیمایشی ـ همبستگی انجام گرفت. جامعۀ آماری شامل ا...
متن کاملتاثیر مدیریت دانش بر استراتژیهای کوچک‌سازی (مطالعه موردی: شرکت داده پردازی برق و آب پویش پارس)
ریشه مدیریت دانش از دو تحول بنیادین یعنی «کوچک‌سازی» و «توسعه فناوری» حاصل شده است زیرا کارکنان با ترک سازمان، دانشی را که طی سالها و در طول کار آموخته بودند، با خود می‌برند، این امر مدیریت را وادار کرد در تلاش برای حفظ و نگهداری کارکنان دانشی برای تضمین آینده شرکت ؛ راهبرد مدیریت دانش را اتحاذ نمایند.با در نظر گرفتن این موضوع به بررسی تاثیر مدیریت دانش به عنوان متغیر مستقل بر استراتژیهای کوچک...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
عنوان ژورنال
دوره 8 شماره 2
صفحات 231- 252
تاریخ انتشار 2016-07-22
با دنبال کردن یک ژورنال هنگامی که شماره جدید این ژورنال منتشر می شود به شما از طریق ایمیل اطلاع داده می شود.
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023